La Rémunération
La rémunération comprend de nombreux éléments : le salaire de base auquel s'ajoute un nombre variable de compléments de salaire qui sont alloués à titres divers par la SIR.
Les compléments de salaire ont des formes multiples. On distingue :
- Les primes (relatives au temps, visant à compenser des situations de travail désavantageuses, visant à motiver les salariés),
- les heures supplémentaires
- et les avantages en nature.
La grille salariale SIR
C'est une échelle des positions professionnelles évaluées en points, calculés en fonction d'un classement hiérarchique. Cette échelle est établie par la méthode PLEASE de définitions des postes, suivant différents critères auxquels sont attribués des points. Les critères de définition des postes sont :
- le niveau d'instruction
- l'expertise
- le degré de conception
- le relationnel
- l'autonomie d'action
- l'envergure managériale
- l'impact du poste
